AmecoPress

Málaga, 22 feb. 12. AmecoPress/Andalucía.- En general, la diferencia media de salario entre ambos sexos supera ya en la provincia de Málaga es del 26 por ciento, según ha indicado la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga, Cristina Alamán, quien ha destacado que las causas que provocan esta diferencia son, entre otras, el menor valor que se le otorga a los trabajos realizados por mujeres y la segregación del mercado laboral tanto vertical como horizontal.

Y es que, según ha especificado, las mujeres están agrupadas en determinados sectores como cuidadoras, limpiadoras, educadoras, etcétera, que 'no es más que un reflejo de los roles y estereotipos que se les viene atribuyendo desde tiempos remotos a la mujer y la menor representación en los altos cargos dentro de las empresas'.

También está relacionado con el salario mínimo y la subida salarial. Ha indicado que cuando el salario mínimo es más bajo las más afectadas son las mujeres, debido a que muchas están en los niveles inferiores y peor pagados de la empresa, al igual que con el método de subida salarial, ya que la subida se realiza sobre el sueldo base reconocido a cada categoría o grupo profesional.

'Al estar las mujeres en los puestos inferiores la diferencia de sueldo sigue existiendo y aumenta cada año con respecto a la de los hombres', ha expresado la representante sindical, quien ha explicado que para UGT 'el gran reto de eliminar la brecha salarial pasa por la realización de una valoración de puestos de trabajo desde la perspectiva de género'.

Pero para eliminar o disminuir la brecha salarial hay que incentivar la igualdad laboral entre mujeres y hombres en todos sus aspectos, ha señalado. Por todo ello, UGT ha reivindicado promover la igualdad de oportunidades y penalizar las discriminaciones laborales por razón de sexo, así como fomentar medidas de acción positiva para evitar la segregación.

También ha exigido recursos sociales suficientes para menores y personas dependientes, la instauración de medidas de conciliación en las empresas, el fomento de la corresponsabilidad en las familias y, sobre todo, incentivar la negociación colectiva 'no discriminatoria' y la aplicación de Planes de Igualdad en las empresas.

Reforma Laboral

La secretaria de Mujer y Juventud de UGT ha destacado que en estos momentos, 'en los que el país ha sufrido el revés de una reforma del Partido Popular, uno de los atropellos más grandes que no generará empleo sino más paro y que significa un importantísimo retroceso en la consecución de los derechos laborales'; la lucha por la igualdad 'se hace ahora más difícil que nunca'. Aún así, Alamán ha animado a las trabajadoras 'a que no pierdan las fuerzas', haciendo hincapié, al respecto, en la importancia de que las mujeres estén representadas en las mesas de negociación.

En este sentido, y con motivo del Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que se celebra este miércoles, desde UGT se ha organizado, en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), una jornada bajo el lema 'Por la igualdad salarial'. Con ésta, se pretende dar a conocer esta 'discriminación', sus causas y consecuencias y las herramientas para erradicarla.

Foto: Archivo AmecoPress

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Estado Español – Autonomías – Economía – Empleo y género. 22 feb. 12. AmecoPress.

Madrid, 22 feb. 12. AmecoPress.- Hoy, día 22 de febrero, se celebra, en toda la Unión Europea, el Día por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. La elección de esta fecha para la celebración de este día no es casual sino que responde al cálculo del número de días añadidos que las mujeres en Europa deberían trabajar para igualar sus sueldos con el de los hombres con la misma categoría profesional: un total de 54 días más. Esto llevado al calendario implica que una mujer debería trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para lograr la equiparación de su salario respecto al de su colega masculino.

Los últimos estudios sociológicos revelan que la brecha salarial es demasiado alta, lo que genera desequilibrios económicos en presente y futuro, ya que afecta también a las pensiones de las mujeres. Si a esto se le añade que la esperanza de vida femenina es mayor, se constata que las mujeres viven más años, pero más solas, más enfermas y más pobres.

Para Julia Pérez, presidenta de la Unión de Asociaciones familiares (UNAF), “reivindicar la igualdad de salarios no es un capricho, sino una necesidad por el incumplimiento sistemático del derecho a una misma remuneración por un trabajo del mismo valor” y, a su juicio, en una sociedad moderna “no puede permitirse”.

Si antes de la crisis las mujeres ya estaban en una situación de desigualdad esta no ha hecho sino agravar más la discriminación, puesto que son las mujeres las que sufren más precariedad laboral y tienen que reducir sus jornadas de trabajo para poder conciliar la vida familiar con la laboral, con contratos a tiempo parcial o abandonando el mercado de trabajo.

Las personas expertas señalan entre otras causas de la discriminación retributiva la segregación del mercado laboral. Los sectores feminizados son los menos valorados y los peor remunerados. Sin embargo los puestos mejor remunerados, los de mayor responsabilidad, los ocupan –casi en exclusiva- por hombres.

Para UNAF, hace falta implicación y compromiso, políticas públicas que reconozcan a las mujeres tomar parte activa en el mundo laboral y que acaben con la división sexual del trabajo, y que las permitan acceder a la ocupación de calidad en igualdad de condiciones que los hombres.

Foto: Archivo AmecoPress.

Estado Español – Economía – Empleo y género. 22 feb. 12. AmecoPress.

Nueva York, 22 feb. 12. AmecoPress/IPS.- Cada vez más resoluciones del Consejo de Seguridad de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) reconocen la importancia del género en los procesos de paz.

Las resoluciones 1325, 1820, 1888, 1889 y 1960 observan que las mujeres continúan marginadas en las negociaciones de paz y que su potencial no se utiliza plenamente en la planificación de tareas humanitarias, las operaciones de mantenimiento y construcción de la paz, la gobernanza y la reconstrucción.

Reclaman que las mujeres participen en todos lo niveles de la toma de decisiones, que se proteja a mujeres y niñas de la violencia, que se promuevan sus derechos, así como sus responsabilidades y la implementación de leyes en este sentido. Y también que se incluya una perspectiva de género en las operaciones de paz.

El derecho internacional humanitario y las leyes sobre derechos humanos justifican estas demandas. Pero ¿cuál es la verdadera naturaleza de este potencial femenino?

Si la guerra sigue siendo un juego de hombres, ¿qué tienen en particular las mujeres que pueda aportar valor a las negociaciones de paz? Y ¿cuáles serían las implicaciones para el trabajo de la ONU si esto se articulara claramente y se considerara al tomar decisiones?

La respuesta puede radicar, por lo menos en parte, en los valores y la investigación sobre estos. Un estudio de 2005 tomó conclusiones relevantes de una evaluación transcultural efectuada en unos 70 países sobre las diferencias de sexo en 10 valores básicos.

Los hombres calificaron valores como el poder, la estimulación, el hedonismo, el logro y la independencia como más importantes que otros como la benevolencia y el universalismo. Con las mujeres ocurrió lo contrario.

Aunque las diferencias son pequeñas y se afirma que el sexo es menos determinante que la edad o la cultura, ponen de relieve el rol crucial de las mujeres en muchos procesos, entre ellos los relacionados con la paz.

La paz parecería ser el resultado natural de las expresiones de benevolencia y universalismo. La benevolencia tiene que ver con preservar y potenciar el bienestar de aquellos con quienes se mantiene un contacto personal frecuente, y el universalismo se refiere a la comprensión, la valorización, la tolerancia y la protección del bienestar de todas las personas y de la naturaleza.

En contraste, los conflictos a menudo son un conducto para la reafirmación del poder, aunque sean en defensa de lo que se percibe como justicia o derechos humanos. El poder se relaciona esencialmente con el estatus social y el prestigio, y con el control o el dominio sobre la gente o los recursos. El uso de la fuerza para la distribución del poder es el subyacente juego de la guerra, y aparentemente también el principal dominio de los hombres, pues los conflictos armados son históricamente realizados por hombres.

Dadas estas diferencias, parece haber un anclaje más profundo del rol de las mujeres en la prevención o resolución de conflictos, legitimando su posición de mayor fortaleza.

Por supuesto, las conclusiones de la investigación no proponen que las mujeres monopolicen la benevolencia y el universalismo. Simplemente ocurre que ellas priorizan esos valores más que los hombres.

Pero el estudio sugiere un mejor cultivo y aplicación de la competencia de las mujeres en relación a la paz, dado que ellas prestan más atención a las habilidades asociadas. Esas competencias incluyen crear relaciones y alimentar un sentido de cooperación, así como promover el valor de la negociación, el acuerdo y la aceptación por sobre la confrontación.

Por lo tanto, los valores específicos del género también tienen significado en el desarrollo de cualidades y comportamientos que tienen relevancia directa para la creación, el mantenimiento y la recuperación de la paz.

De ahí que los valores y las habilidades de las mujeres sin dudas merezcan mucho más espacio y apoyo en la agenda internacional de la paz que las actividades tradicionales pautadas por los hombres.

El argumento no solo debe ser que las mujeres tienen el derecho humano a estar equitativamente representadas, sino más bien que lo que ellas llevan específicamente a la mesa de negociaciones, a la conferencia, al aula y al mundo tiene que estar integrado equitativamente a fin de lograr los objetivos de paz.

Es crucial no caer en la trampa de promocionar una serie de valores o un enfoque de género como superior al otro. No ganaremos nada de modo sustentable a menos que valoremos las características y fortalezas específicas, y la aplicación adecuada del enfoque a cada lado de la división de género.

La participación de todos los actores en la elaboración e implementación de estructuras sociales para la paz es la única opción real con viabilidad a largo plazo.

Por lo tanto, el enfoque debe ser articulado y debe incorporar las ventajas y los talentos respectivos de hombres y mujeres, haciendo que sirvan como base de un tejido más fuerte de metodologías para la paz que, en última instancia, trasciendan al género.

El mundo no se hace ningún favor a sí mismo al no reconocer e integrar los valores innatos y las competencias específicas de las mujeres. La ONU puede ser un modelo para valorar esta fuerza para la paz y superar este descuido.

Al hacerlo, se estará armando con una ciencia probada, además de con soldados, armas y otros equipos. Tales iniciativas deben garantizar de modo proactivo la participación de las mujeres en cada aspecto del trabajo para la paz, desde el análisis de las causas básicas de los conflictos en el ámbito comunitario al diseño y la implementación conjunta de estrategias, hasta escaños en las reuniones del Consejo de Seguridad y su propia Secretaría.

En un momento en que la ONU debe optimizar sus recursos, puede usar con más profundidad y creatividad los bienes que tiene a su disposición, valorando e incorporando fuentes ya existentes de conocimientos y habilidades basadas en el género.

En definitiva, la igualdad de género forjará configuraciones más fuertes, mejor equipadas y equilibradas para la paz en todo el mundo.

Foto: Archivo AmecoPress. *Alisa Clarke es presidenta del Global Vision Institute.

Opinión - Internacional – Política y género – Políticas de Igualdad – Instituciones de Igualdad. 22 feb. 12. AmecoPress.

Santander, 22 feb. 12. AmecoPress.- Como consecuencia de las medidas adoptadas por el Consejo de Gobierno de Cantabria en fecha de 16 de febrero de 2012, por las que se acuerda la Suspensión del Consejo de la Mujer de Cantabria acordamos presentar nuestra dimisión irrevocable en pleno.

Tras la reunión mantenida con el Presidente de Cantabria en el día de hoy y ante las opciones que presentó al Consejo, no podemos seguir existiendo como un organismo sin estructura ni medios para poder continuar con nuestro trabajo de interlocución y apoyo a las mujeres. Esta suspensión supone la pérdida de dos puestos de trabajo.

Tampoco estamos de acuerdo con la suspensión temporal que nos proponía el ejecutivo ya que el resultado es el mismo y además con un futuro incierto para este organismo, que fue creado por Ley en el año 1997 y por unanimidad de todos los grupos parlamentarios .

Es una decisión difícil de tomar y dura, pero ha sido consensuada por todos los miembros de la Comisión Permanente. Somos conscientes que en esta situación las perjudicadas somos las mujeres que perdemos el único órgano de interlocución con el Gobierno.

La aplicación de políticas específicas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres por los gobiernos hace imprescindible la creación de organismos que tengan como objetivo ser interlocutores de las mujeres, a través de sus asociaciones, para el desarrollo de estas políticas, además de fomentar el asociacionismo entre estas para la defensa de sus intereses.

Y nos preocupa saber ¿Quién será el interlocutor ante la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria en lo referente a los intereses de las mujeres? El Consejo de la Mujer ha supuesto un paso más en el largo camino hacia la igualdad real y efectiva, y todo ese trabajo a día de hoy se ve truncado.

Foto: Archivo AmecoPress.

Comunicados – Autonomías – Política – Instituciones de Igualdad – Políticas de Igualdad. 22 feb. 12. AmecoPress.

Buenos Aires, 23 feb. 12. AmecoPress/Rionegro.- La organización feminista "La Casa del Encuentro" define al femicidio como "un término político". "Es la denuncia a la naturalización de la sociedad hacia la violencia sexista y una de las formas más extremas de violencia hacia las mujeres: el asesinato cometido por un hombre hacia una mujer a quien considera de su propiedad".

En el 2008 hizo su primer levantamiento de femicidios cometidos en Argentina y contabilizó 165, en base a los hechos publicados en los medios de comunicación de todo el país.

En la estadística 2011 los casos ascendieron a 282 mujeres y niñas que fueron asesinadas por causas vinculadas con la violencia de género. De ese total fueron tres en Río Negro y cuatro en Neuquén.

El aumento fue del 8 por ciento en relación con los casos del 2010 y del 41 desde que comenzaron a llevar la estadística. Según el registro de la ONG, 32 de las víctimas del año pasado tenían apenas entre 15 y 21 años y todas ellas fueron atacadas por sus novios o ex novios.

La tendencia se mantiene con respecto al número total: en casi el 60 por ciento de los casos registrados el autor o principal imputado es el esposo, novio o ex pareja de la víctima.

Según las conclusiones del Observatorio, coordinado por la Asociación Civil "La Casa del Encuentro", entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2011, se registraron 151 femicidios y "femicidios vinculados" de mujeres y niñas. Esposos, parejas y novios fueron los autores de 58 de esos hechos, mientras que 27 fueron cometidos por ex maridos o parejas. Otros 21 hechos fueron cometidos por padres, padrastros, hermanos u otros familiares y 13 casos se atribuyeron a vecinos o conocidos. En los restantes casos no existe vínculo aparente entre víctima y victimario.

La provincia de Buenos Aires encabeza la triste estadística con 52 de los 151 hechos. Le siguen Santa Fe (15), Córdoba (12), Capital y Gran Buenos Aires (10) y Misiones y Salta (8 cada una).

La franja de mujeres más vulnerables resulta, según esa estadística, la de los 31 a 50 años: fueron en total 55 víctimas. Le siguen el grupo de mujeres entre 19 y 30 años (42 casos) y las de entre 51 y 65 años (19 víctimas).

En cuanto a la edad de los agresores los primeros lugares se mantienen. Del total de homicidas del primer semestre de 2011, 48 tienen entre 31 y 50 años, 34 tienen entre 19 y 30 y son 18 los femicidas de entre 51 y 55 años.

Foto: Archivo AmecoPress.

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Internacional – Violencia de género – Movimiento Feminista – Feminicidio. 23 feb. 12. AmecoPress.

Jaén, 22 feb. 12. AmecoPress/PES.- El Ayuntamiento de Alcalá la Real, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, organiza a través de su concejalía de Igualdad, Inmigración y Participación Ciudadana, el III Certamen de Cuentos por la Igualdad.

Podrán participar todas las autoras y autores, cualesquiera que sea su nacionalidad y que presenten obras originales e inéditas escritas en castellano, que no hayan sido premiadas en ningún certamen. No se admitirá más de un trabajo por persona participante. El cuento estará dirigido a lectoras y lectores infantiles y debe estar escrito en lenguaje no sexista. El contenido del cuento debe fomentar las relaciones igualitarias entre mujeres y hombres, niños y niñas, romper con estereotipos sexistas y promover el desarrollo integral de las personas.

En cuanto al modo de presentación, los cuentos tendrán una extensión máxima de 10 folios DIN A4 y mínima de 5, con interlineado de 1,5, por una sola cara, en tamaño de letra mínimo de 10; y podrán enviarse a través de cualquiera de los medios previstos en el artículo 38,4 de la Ley de Procedimiento Administrativo.

La obra irá dentro de un sobre grande en el que se escribirá “III Certamen de Cuentos por la Igualdad”, y en el que se incluirán: el propio cuento, sin que aparezca ningún elemento identificativo del autor o autora; un sobre pequeño y cerrado, en cuyo exterior se escribirá el título del cuento y la categoría, según la base 7, a la que pertenece el autor o autora; contendrá un documento en el que se detallen nombre, apellidos, edad, dirección, teléfono y correo electrónico de la persona participante. Fotocopia del DNI y documento firmado que ratifique las condiciones mencionadas en la base primera. Se enviará al Ayuntamiento de Alcalá la Real. Área de Igualdad. C/ General Lastres, 13. 23680 Alcalá la Real.

Para participar en el certamen es obligatorio el envío del cuento en formato Word, por correo electrónico, a la dirección siguiente: porlaigualdad@alcalalareal.es , o en soporte informático en el sobre en el que se envía el cuento. Se nombrará el archivo con el título del cuento y además del título se pondrá la palabra “cuento”.

En cuanto a las categorías de participación, habrá una categoría general, para participantes mayores de 18 años, dotada de un premio de 450 euros y certificado. Premio sujeto a retención; así como una categoría especial, para menores de edad, entre 14 y 18 años, dotado con un premio de 150 euros (vale canjeable en material informático y de papelería).

En cuanto al plazo de admisión de los trabajos, finalizará el 24 de febrero. La participación en este concurso supone la total aceptación de las bases del mismo y del fallo del jurado, el cual se hará público el día 2 de marzo de 2012.

El jurado será nombrado por la alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento de Alcalá la Real, o persona en quien delegue, de entre al menos cinco personas relacionadas con el mundo literario y con colectivos o asociaciones de mujeres. Dicho jurado podrá otorgar un accésit si lo considera oportuno. El premio podrá ser declarado desierto.

Foto: Archivo AmecoPress.

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Autonomías – Cultura – Escritoras – Lenguaje no sexista – Políticas de Igualdad – Instituciones de Igualdad – Infancia. 22 feb. 12. AmecoPress.

Barcelona, 20 feb. 12. Redacción AmecoPress.- Una reciente investigación de la Business School de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) titulada ‘Emprender en tiempos de crisis’, sobre las empresas generadas en España en los últimos años revela una de cada tres (30,8%) nuevas empresas españolas ha sido puesta en marcha por una mujer. Según el estudio, realizado con trescientas empresas creadas entre 2008 y 2011, la gran mayoría de las mujeres, el 90,2%, ha sacado adelante la empresa sin ayudas públicas, por un 81,7% de los hombres. El 85,6% de las mujeres se ha nutrido de fondos propios, mientras que en los hombres eso pasa en un 79,5% de los casos.

Las mujeres también superan al sexo masculino en innovación del producto, en nuevas prácticas de organización en el trabajo y en niveles formativos.

Según el director de la escuela de negocios, Joan Torrent, la principal conclusión del estudio es la creciente participación de las mujeres en las pequeñas empresas, afirmando que “no es cierto que, para competir en un entorno global, hagan falta grandes empresas. Se puede competir siendo pequeño y estableciendo redes con otras empresas similares gracias a la tecnología”.

Las Pymes son las importantes

Torrent participó esta semana en la jornada ‘Mujeres emprendedoras y microempresas’, organizada por la escuela de negocios de la UOC y la Asociación Española Multisectorial de Microempresas (AEMME), donde se destacó que la crisis económica acapara la agenda de los medios de comunicación. La reforma laboral, los vaivenes del euro y las previsiones pesimistas de Goldman Sachs ocupan portadas y titulares mientras los ciudadanos ven como la economía se tambalea sin que nadie parezca encontrar el antídoto que calme las aguas.

En este contexto, el goteo de ERE que despiden a centenares –incluso miles– de trabajadores a diario puede dar a entender a los ciudadanos que las empresas que sustentan el país son las conocidas, con nombres y apellidos, las que cotizan en la bolsa. Pero no es así, sino todo lo contrario. España es uno de los países de la Unión Europea en que las microempresas emplean a un mayor porcentaje de trabajadores, las que aportan el 70% del trabajo y el 80% del PIB nacional.

En la jornada, que tuvo lugar en la sede del Colegio Oficial de Doctores y Licenciados en Filosofía y Letras y en Ciencias de Cataluña, se trataron las diferentes fases del emprendimiento; desde los inicios hasta la búsqueda de información, el plan de empresa y la constitución de la microempresa. Ante un público mayoritariamente femenino que llenaba la sala, los ponentes fueron incidiendo de vez en cuando en los aspectos de género, a pesar de que Torrent ya advirtió de que “es difícil establecer cómo afecta la cuestión de género a las relaciones empresariales”.

Lo que sí es fácil de establecer es la situación secundaria de las mujeres en el emprendimiento. Según la Encuesta de Población Activa publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en 2010, las mujeres españolas siguen estando en la cola de Europa en este sentido. En España la diferencia entre sexos también es importante. En aquel mismo año el Global Entrepreneurship Monitor (GEM) limitaba en un 38,4% la actividad emprendedora protagonizada por mujeres.

Cifras esperanzadoras

Pero también es cierto que hay cifras que invitan a la esperanza, sobre todo cuando las cosas se miran con perspectiva. Josefa Sánchez, directora de la Escuela de Mujeres Emprendedoras de Barcelona Activa, recuerda que cuando, hace 23 años, esta entidad empezó a funcionar, “la creación de empresas de mujeres era algo anormal y no se entendía”.

Así, con el paso del tiempo, la situación cada vez está más normalizada. Según un estudio de la Confederación Nacional de Autónomos y Microempresas (CONAE), el 32,2% de los autónomos españoles son mujeres, un porcentaje que en diez años ha crecido un 45,4%; en cambio, en el caso de los hombres, tan solo lo ha hecho en un 30,6%.

Otro aspecto que invita al optimismo es el sector de las franquicias, que actualmente cuenta con una gran demanda. “La mujer es especialmente protagonista, con el 56% de las franquicias españolas”, afirma Jordi Losantos (Barbadillo Asociados), quien también explicó que el 60% de los candidatos que reciben son mujeres, “lo que muestra una mayor predisposición a ser franquiciadas”. También destacó que “hay algunos sectores, como el servicio a domicilio o el servicio del automóvil, a los que las mujeres se están incorporando”. Sobre los ámbitos con más salida comercial, Xavier Vallhonrat, presidente de la Asociación Española de Franquiciadores (AEF), apunta que “las franquicias de belleza y estética, ámbitos dirigidos a las mujeres, son de bajo coste y por lo tanto siguen creciendo”.

Persisten algunos problemas

Pero este aumento de la presencia femenina en los pequeños negocios no evita que, hoy por hoy, todavía se mantengan algunos problemas intactos. Según los expertos, uno de los principales es la falta de conciencia y de políticas de conciliación de las empresas españolas, ya que las dificultades para compaginar la vida familiar con el trabajo suponen un freno a la hora de iniciar un negocio. “La mujer, por su idiosincrasia y cultura, ya tiene bastante con la empresa y con la familia”, afirman.

La jornada finalizó con una mesa redonda formada por cuatro empresarias de éxito que explicaron sus proyectos de microempresas. Se trataba de proyectos con valor añadido, algunos de ellos surgidos tras fracasos empresariales. Desde un servicio que ofrece directivos por horas, hasta un negocio en red de distribución de aloe vera, pasando por empresas que ayudan a una mayor práctica respiratoria o a aprender a administrarse uno mismo.

Las emprendedoras que estaban detrás de estas iniciativas también pudieron dar su opinión sobre las cuestiones de género. “La persistencia es una cualidad de la mujer; pero no vale obsesionarse, sino ser tenaz. Y la tenacidad es una cualidad masculina; en cambio, la inteligencia de intuición es femenina. Ese es nuestro punto fuerte. Y ahora con la crisis nos piden que tomemos decisiones rápidas”, afirmó la empresaria Giuseppa Lulli.

Foto: Archivo AmecoPress.

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Economía –Empresarias – Empleo y género – Liderazgo. 20 feb. 12. AmecoPress.

Madrid, 20 feb. 12. AmecoPress.- Las comunidades autónomas españolas apoyaron hoy en Bruselas las medidas destinadas a promover la presencia de mujeres en los altos cargos de las empresas y destacaron la necesidad de acciones concretas para favorecer el equilibrio entre la vida familiar y la profesional.

El consejero de Empleo y Economía de Aragón, Francisco Bono, señaló la importancia de "acciones específicas" en este sentido, durante el debate público del Consejo de Empleo y Política Social de la UE celebrado hoy en Bruselas, donde intervino en representación de todas las comunidades autónomas españolas.

El consejero destacó que en el Estado Español "no hay obstáculos legislativos" para la participación de las mujeres en los órganos directivos de las empresas, y recordó la existencia de la ley orgánica para la Igualdad Efectiva.

No obstante, admitió la vigencia de "estereotipos y roles sociales" sobre el reparto de las tareas domésticas o el cuidado de las personas dependientes, lo que supone una desventaja para las mujeres a la hora de desempeñar cargos de responsabilidad.

Por ello, destacó la necesidad de promover "culturas organizativas flexibles" para facilitar un mejor equilibrio entre la vida familiar y la profesional, como serían los permisos de paternidad tanto para hombres como para mujeres.

Además, "debe haber un verdadero debate sobre los costes económicos y sociales de la participación de las mujeres en las empresas", para aumentar la concienciación "sobre las ventajas que puede aportar la participación femenina", dijo Bono.

Los servicios regionales de empleo pueden desempeñar un papel importante en la aplicación de las medias de igualdad, añadió el consejero aragonés.

En España, la participación femenina en los consejos de administración de las empresas más importantes (aquellas que cotizan en bolsa) aumentó desde el 4 % de 2006 hasta el 10 % en 2010, una cifra que todavía está por debajo de la media comunitaria, del 12 %.

Foto: Archivo AmecoPress.

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Unión Europea – Estado Español – Economía – Empleo y género – Empresarias – Liderazgo. 20 feb. 12. AmecoPress.

Santander, 20 feb. 12. Redacción AmecoPress.- Denunciamos que se trata de una medida inaceptable en un Estado democrático y de Derecho donde las instituciones creadas por Ley, en el Parlamento de Cantabria y por consenso de todas las fuerzas políticas, como es el caso del Consejo de la mujer, y tendrá que ser en sede parlamentaria donde tendrá que debatirse la conveniencia o no de dicha medida.

El Consejo de la Mujer es un órgano de representación social, de representación de la sociedad civil organizada, de las organizaciones de mujeres y al igual que el Consejo de la Juventud o del Consejo Económico y Social, se trata de instituciones democráticas que ejercen el control de la acción de gobierno al tiempo que le asesoran en las materias propias de su ámbito.

Eliminar el Consejo de la Mujer es un retroceso y supone la eliminación de la participación de la sociedad activa y en este caso, eliminar la voz de las asociaciones y organizaciones de mujeres de Cantabria. Es eliminar el control a la acción del gobierno para velar por el respeto de los derechos de las mujeres y contra cualquier recorte que implique la vulneración de los mismos.

Eliminar o el eufemismo de suspender el Consejo de la Mujer por motivos económicos resulta incomprensible porque esta institución tiene un presupuesto austero de 60.000 euros, y las personas que en él participan lo hacen de forma voluntaria sin percibir remuneración alguna y en todo caso su rentabilidad social supera con creces los beneficios de recortar los escasos 60.000 euros de los que se está prescindiendo.

El Consejo de la Mujer es consciente de las dificultades que estamos atravesando pero consideramos que con ese recorte demagógico sin efectividad real, lo único que se consigue es amordazar a las mujeres y su participación en la gestión publica.

Las mujeres cántabras hemos luchado durante generaciones para tener presencia institucional y participar en órganos de opinión o control que garanticen que no damos ni un paso atrás en nuestros derechos y que las más vulnerables son protegidas por nuestra sociedad y por las administraciones públicas.

Este Consejo de la mujer es un reconocimiento de las funciones realizadas por las asociaciones de mujeres en pro de la igualdad con los hombres, suponiendo en muchos casos un gran esfuerzo personal y el reconocimiento de las actividades realizadas por otras mujeres con anterioridad.

Las funciones primordiales del Consejo de la Mujer vienen descritas en su normativa, aprobada en el Parlamento de Cantabria en el año 1997 y se basan principalmente en la defensa de los derechos de asociacionismo, orientación y defensa de la igualdad entre hombres y mujeres, así como de ser órgano consultivo, para todas aquellas decisiones que incumban a las mujeres.

Ya desde la celebración del Estatuto de Autonomía de Cantabria el día 2 de Febrero del 2012 en el Parlamento regional, esta capacitación como órgano consultivo fue obviada por el Presidente del Parlamento al realizar un acto con mujeres sin contar ni consultar al Consejo de la Mujer, no valorando las aportaciones que pudiesen realizarse, siéndoles trasladadas estas quejas siguieron sin atender a las demandas por lo cual consideramos que no valoran la labor realizada tanto por este Consejo como por las asociaciones de mujeres.

Es de esperar que los logros obtenidos por las mujeres a lo largo de los años no desaparezcan y es de obligado cumplimiento que todas y cada una de las mujeres de esta autonomía, tanto jóvenes como mayores, vigilen y defiendan los derechos adquiridos con el esfuerzo de otras mujeres, en pro de su propio beneficio y del de las demás mujeres; nuestras antecesoras tuvieron que enfrentarse a grandes retos que hacen que nuestra vida actual sea más fácil y podamos disfrutar de los derechos de igualdad y asociacionismo por los que tanto lucharon.

Foto: Archivo AmecoPress.

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Autonomías – Comunicados – Instituciones de Igualdad – Políticas de Igualdad – Movimiento feminista. 20 feb. 12. AmecoPress.

Valencia, 20 feb. 12. La Independent/AmecoPress.- Todavía hay personas que cuando hablo de discriminación salarial entre mujeres y hombres me dicen que no existe. Y esto es porque piensan que hablo de discriminación salarial directa, es decir, aquella que por el mismo trabajo se cobra menos retribución.

Gracias a las legislaciones, tanto nacional como europea, la discriminación salarial directa ha menguado mucho y es fácil de detectar y denunciar. No así la indirecta, más compleja y que hace más grande la brecha de discriminación entre mujeres y hombres: a igual valor, el trabajo de las mujeres se desprecia.

Muchas son las causas de esta discriminación indirecta y una de ellas es la segregación del mercado laboral. Los sectores feminizados son precisamente los menos valorados y peor remunerados. Otra es que los lugares mejor remunerados, los de mayor responsabilidad están ocupados casi en exclusiva por hombres.

Los estereotipos culturales, la falta de corresponsabilidad en los trabajos domésticos y en la cura y crianza, también agravan esta discriminación, puesto que son las mujeres las que sufren más la precariedad laboral y tienen que reducir sus jornadas de trabajo para poder conciliar la vida familiar con la laboral, con contratos a tiempo parcial o abandonando el mercado de trabajo.

Y si antes de la crisis actual las mujeres ya estaban en una situación de desigualdad, esta no ha hecho si no agravar más las discriminaciones. En el País Valenciano las mujeres sufrimos más los efectos del paro: la tasa de actividad de las mujeres se sitúa 14 puntos por debajo de la de los hombres. Nuestros salarios son hasta un 33% menores para hacer el mismo trabajo. Y si las diferencias salariales entre los sexos se han reducido, sólo es porque el salario de los hombres ha bajado.

Esta discriminación salarial incide en las prestaciones por paro y las futuras pensiones, que en el País Valenciano, son como media un 28,2% más bajas que las de los hombres. El riesgo más alto de pobreza lo sufren las mujeres mayores que viven solas y las familias monomarentales. Una de cada cuatro mujeres mayores vive en el umbral de la pobreza.

Las políticas neoliberales y los recortes en servicios públicos y en políticas de igualdad que están adoptándose por los gobiernos, no hacen mas que agravar las discriminaciones. En el ámbito laboral, las prometidas de planes de igualdad -herramienta para trabajar la discriminación salarial- han quedado en papel mojado porque no se destinan recursos o sencillamente no se han elaborado todavía. Y en el País Valenciano estamos a la cola en cuanto a políticas de igualdad.

Aun así, a manera de burla contra nuestra inteligencia, el Presidente de la Generalitat Valenciana anunciaba hace días el IV Plan autonómico de igualdad de Oportunidades Mujeres y Hombres 2012-2014. Un anuncio enmarcado dentro de la política de recortes en igualdad del mismo gobierno autonómico, que cierra casas de acogida y oficinas de atención a víctimas. Que destruye servicios públicos y acaba con la precaria red asistencial.

El desinterés del Gobierno Valenciano, al conseguir la igualdad real y efectiva entre Mujeres y Hombres es evidente desde hace años. Hace falta implicación y compromiso, políticas públicas que reconozcan a las mujeres tomar parte activa en el mundo laboral y que acaban con la división sexual del trabajo, que las permitan acceder a la ocupación de calidad en igualdad de condiciones que los hombres.

Hace falta que la corresponsabilidad en los trabajos doméstico y la crianza y cura de las personas no sea una utopía. Por eso es necesario que madres y padres tengan los mismos permisos por nacimiento, remunerados e intransferibles. Pero también servicios públicos como escuelas y centros de día para que la conciliación de la vida personal, laboral y familiar sea posible para mujeres y hombres. Todo una utopía en una autonomía que se ha convertido en el referente vergonzoso de como derrochar recursos y cargarse servicios públicos.

El problema es que -como siempre- las mujeres son las que más pierden por la mala gestión y la corrupción del Gobierno Valenciano. Lo pagamos con la destrucción de ocupación, con el trabajo en precario, con la falta de prestaciones y red asistencial. Y en el cobro de menos salarios por el mismo trabajo.

* Coordinadora del área de la Mujer de Intersindical Valenciana

Foto: Archivo AmecoPress.

Comunicados – Autonomías – Economía – Empleo y género – Políticas de Igualdad. 20 feb. 12. AmecoPress.

Madrid, 20 feb. 12. AmecoPress.- El organismo británico de control de la publicidad en el Reino Unido (ASA) ha prohibido una campaña publicitaria de Ryanair por resultar sexista. En los anuncios, publicados en los periódicos The Guardian, el Daily Telegraph y The Independent, aparecía una imagen de asistentes de vuelo en ropa interior bajo el lema: "Red hot fares & crew" (Tarifas y tripulación calientes).

Desde ASA afirman que se trata de una conducta sexista y que no debería haber aparecido en los periódicos nacionales. De hecho, el organismo regulador de la publicidad recibió 17 quejas en relación a esta campaña publicitaria.

Por su parte, la aerolínea irlandesa se defiende argumentando que el anuncio utiliza las imágenes tomadas del calendario solidario anual que habían realizado los trabajadores de Ryanair, donde las mujeres aceptaron en posar de esa manera, por lo que no se las utiliza como objeto en el marco de una campaña sexista.

Sin embargo, en ASA lo ven desde otra perspectiva y, aunque creen que las imágenes no muestran sexo explícito, la postura y la mirada de las modelos sí que lo sugiere. "Consideramos que la mayoría de los lectores podría interpretar esas imágenes, junto con el texto y los nombres de las mujeres, como un tipo de vinculación entre los tripulantes de cabina y un comportamiento sexualmente sugestivo", afirman desde el organismo.

Por otra parte, los medios de comunicación también se defienden. Así, un portavoz de Guardian News explicó que el anuncio apareció en el periódico por casualidad, tras un colapso del sistema, por lo que la campaña no fue revisada antes de su publicación. The Independent y el Daily Telegraph, sin embargo, decidieron no hacer declaraciones al respecto.

Ryanair, por su parte, se arrepiente de la decisión de producir la campaña publicitaria pero se compromete a seguir realizando su calendario anual, cuya siguiente entrega se hará el próximo noviembre. Desde la aerolínea se muestran orgullosos del almanaque. "A diferencia de otros calendarios, protagonizados por modelos famosas, los ingresos de las ventas de los nuestros van destinados a la caridad", afirman desde Ryanair.

Foto: Archivo AmecoPress.

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Internacional – Sociedad – Publicidad – Violencia de género – Lenguaje no sexista. 20 feb. 12. AmecoPress.

La Habana, 18 feb. 12. AmecoPress/SEMlac.- Son poetas, ensayistas, investigadoras y narradoras que escriben, pero publican muy poco o casi nada en los circuitos oficiales y establecidos en el país. Sus obras se esparcen por blogs, páginas web, espacios de intranet y cuanta variante les permita mostrarlas, aunque son muy poco conocidas por el público en el país.

Las escritoras negras se están valiendo de las nuevas tecnologías para difundir su obra en esta isla del Caribe, donde continúan siendo un segmento muy invisibilizado dentro del panorama editorial actual de la literatura contemporánea.

"Son muchas más las que escriben que las que se ven", aseguró la ensayista y narradora Inés María Martiatu, en el espacio Mirar desde la sospecha, que cada mes se celebra en la sede de la Unión de Escritores y Artistas de Cuba (Uneac), en La Habana, y que tuvo como tema de discusión "Género y raza en la narrativa femenina cubana".

La propia Martiatu, quien recientemente obtuvo una mención en el Premio Casa de las Américas por su obra Y las negras qué. Pensando el afrofeminismo en Cuba, publicó sus cuentos primero fuera de la isla, donde aún apenas se leen ni conocen.

"Muy pocas personas determinan qué se publica y bajo un criterio muy cerrado", sostuvo Martiatu en el encuentro, convocado por el Programa de Género y Cultura del no gubernamental Grupo de Reflexión y Solidaridad Oscar Arnulfo Romero, con apoyo de la Uneac, la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (Cosude) y la Consejería Cultural de la Embajada de España en La Habana.

Sin embargo, no son pocas las escritoras negras y también algunas blancas que tratan los temas de racialidad y discriminación, reconoció Martiatu, quien recoge varios de esos textos en la antología El que más mira menos ve, actualmente en preparación.

En su opinión, la invisibilidad de las narradoras afrocubanas está dada por el desinterés respecto a esa narrativa en unas pocas personas con poder de decisión acerca de lo que se publica, incluidos editores, críticos y antologadores.

"Las editoriales, salvo excepciones, tienen cerradas las puertas para esta temática", dijo la historiadora y escritora Daisy Rubiera, compiladora junto a Martiatu de una antología que acaba de ver la luz en la capital cubana, bajo el sello de la Editorial Ciencias Sociales: Afrocubanas, historia, pensamiento y prácticas culturales.

Tras considerarse afortunada por haber podido publicar todo lo que ha escrito, Rubiera explica que gran parte de lo que logra llevarse a impresión se debe a gestiones personales en la búsqueda de financiamientos e instituciones que puedan estar interesadas en esos trabajos, o a que "nos publicamos nosotras mismas, unas a otras, en los espacios que creamos y algunas tenemos".

Los problemas de las mujeres negras tampoco aparecen con fuerza en los debates sobre racialidad. "Se ha escrito un poco últimamente, pero quienes escriben siguen siendo hombres que no nos mencionan o apenas nos tocan con una pincelada", explicó.

El tema, sin embargo, merece atención, según Rubiera. "No es lo mismo ser una mujer blanca que una negra", insiste, sobre la base de un condicionamiento histórico, sociocultural, económico y de todo tipo que es diferente para cada una.

Cuando más se asemejan unas y otras es entre las pobres y siempre las negras tendrán menos posibilidades, asegura, lo mismo para acceder a trabajos de mejor remuneración que para llegar a espacios de poder político, expone como ejemplos.

Rubiera habla de silencios. "La ley y las políticas públicas nos dan el derecho a estar y participar en igualdad, pero el silencio que hay en torno al tema es el que impide visibilizarlo. El silencio es peor: no te excluyo, pero no te reconozco", asegura.

Para la cuentista Johana Depestre, en cambio, la escasa visibilidad de las escritoras afrodescendientes puede partir de cierta falta de identidad con sus orígenes, lo que se muestra en la representación que hacen de esos temas en sus tramas y personajes.

"Hay narradoras negras que no muestran ser negras", asegura Depestre, quien le llama a ese comportamiento "invisibilidad pasiva", porque "una misma se discrimina".

Otro es el punto de vista de la poeta y narradora Carmen González, para quien son múltiples y diversas las razones. "Concluir que hemos sido invisibilizadas solo a causa del color de la piel o las posiciones de fuerza de las elites culturales que han dominado las artes y las letras en Cuba sería pecar de facilismo", sostiene.

No obstante, reconoce que, cuando esas autoras construyen sujetos narrativos a partir del canon establecido, no se complican con la expresión de una autonomía construida por los rigores del margen o simulan el amaneramiento de su biografía, entonces clasifican para editoriales y antologías.

"El canon no nos acepta porque el problema no son las negras, su arte o su literatura; el problema es el racismo como base y sus estructuras excluyentes", señala González.

En la polémica resurgen también criterios contrapuestos en cuanto al reconocimiento de las raíces africanas, sobre todo a la hora de asumirse como afrocubanas o como cubanas, si se entiende que este último término incluye todas las raíces étnicas, culturales y procedencias que conforman la rica mezcla de la nacionalidad.

La profesora universitaria Berta Carricarte es de las que afirma no sentirse ni afrocubana ni hispanocubana, por separado, cuando ambos ancestros son parte de su existencia. "No niego ninguno y para mí ambos tienen el mismo valor", asegura.

González, en cambio, ha decidido identificarse como afrodescendiente para poderse agrupar a personas que salen a defender sus derechos, como hace la comunidad gay.

"Yo me siento afrocubana", alega Martiatu, quien reconoció haberse distanciado de ese término y verse por mucho tiempo como cubana "porque pensé que mis dos raíces (española y africana) estaban ligadas, y ahora me doy cuenta de que en el ajiaco (mezcla) hay todavía partes duras que no se han disuelto", explica.

La profesora universitaria Ileana González, quien impartió por muchos años la materia de Literatura del Caribe anglófobo y reconoce la subestimación que esa cultura ha padecido, cree importante el término afrocubano para remarcar, darle visibilidad y jerarquía a esa herencia africana que ha sido tan discriminada.

La esencia está en conocer la diversidad y respetarla, que las personas sean como se quieran nombrar, reflexionó la psicóloga social Mareelén Díaz Tenorio, de OAR. "Conocer nuestra diversidad es una manera de acercarnos más a la equidad y comprender que no podemos seguir discriminando", dijo. "Para construir igualdad hay que conocer la diferencia y reconocer inequidades".

Una de las vías empleadas por las escritoras negras para alejarse de la victimización, seguir creando y darse a conocer ha sido la de unirse en una plataforma de mujeres afrodescendientes que hacen poesía, narrativa, ensayo, testimonio, letras de rap, grabado o fotografía, expuso González.

Igualmente se expresan en contra de la visión estereotipada, folclorista y exótica con que se suele representar a mujeres y hombres de la población negra y mestiza, cuando se trata de "un mundo con una riqueza que no se puede encasillar", opina Martiatu.

Para la también investigadora del teatro en Cuba, es particularmente interesante el segmento de las autoras afrodescendientes más jóvenes, que poseen otro punto de vista sobre el tema de la racialidad, parten de experiencias muy personales, de procesos vividos dentro de la revolución y tratan sobre su infancia, su relación con el movimiento hip hop y el performance, entre otros tópicos.

"Me inclino por trabajar para las nuevas generaciones. Nuestra escritura está encaminada a desmontar estereotipos negativos, sexistas y racistas. Es una responsabilidad de las mujeres que escribimos sobre nosotras mismas dejarles ese referente", reiteró Rubiera.

Foto: Archivo AmecoPress. la ensayista y narradora Inés María Martiatu.

Internacional – Cultura – Escritoras – Xenofobia. 18 feb. 12. AmecoPress.

Gijón, 20 feb. 12. AmecoPress.- La tertulia feminista Les Comadres fué la protagonista de la noche de comadres celebrada en el Antroxu gijonés. En su 26.º aniversario, la tertulia volvió a reivindicar el papel de la mujer en la sociedad con una cena, en el Lagar de Castiello. Durante la velada se entregó el premio Comadre de Oro a la filósofa feminista Alicia Puleo. Son dos de los galardones más esperados en la ciudad. La Tertulia Feminista Les Comadres decidió ayer sus premios Comadre de Oro y Felpeyu de 2012, dos respuestas bien diferenciadas para todas aquellas personas que trabajen en pro de las mujeres y para los que, por contra, denigran al género femenino.

Tras una larga deliberación, la filósofa y defensora de teorías eco-feministas Alicia Puleo resultaba ganadora de la Comadre de Oro 2012, sucediendo a la exalcaldesa de Gijón Paz Fernández Felgueroso. Sus méritos se imponían a los de otras candidatas como la expresidenta del Tribunal Constitucional, María Emilia Casas; la escritora Rosa Regàs o la doctora e investigadora Carme Vallas-Llobet, además de la librería de Mujeres de Madrid y la editorial Horas y Horas.

Por otro lado, el Felpeyu de este año recayó en el ministro de Justicia y exalcalde de Madrid, Alberto Ruiz Gallardón, «por la brutal involución que pretende imponer en la legislación que afecta a las mujeres».

Entre los nominados al premio negativo figuraban el ginecólogo Javier Server González, «por mostrar una imagen femenina basada en estereotipos machistas y misóginos»; el juez Juan del Olmo, «por considerar que llamar 'zorra' a la esposa no es un insulto»; y Javier Martínez, arzobispo de Granada, «por sus aberrantes declaraciones: 'Si la mujer aborta, el varón puede abusar de ella'». También el programa '¿Quién quiere casarse con mi hijo?', «por la degradante imagen que ofrece de las mujeres».

Puleo se ha hecho un nombre en el feminismo español. Doctora en Filosofía y profesora de Filosofía, Moral y Política de la Universidad de Valladolid, Puleo sigue la estela de filósofas como Amelia Valcárcel, cuya lucha parte de la dialéctica. La palabra como dardo.

Alicia Puleo, nacida en Argentina, hija de emigrantes españoles (su madre era de Tineo) recibió el premio Comadre de Oro que la Tertulia Feminista Les Comadres entrega, desde hace 26 años, a modo de apertura oficiosa del Antroxu gijonés.

«Muy sorprendida y profundamente agradecida»

Alicia Puleo, doctora en Filosofía por la Universidad Complutense de Madrid, profesora titular de Universidad del Área de Filosofía Moral y miembro del Consejo de la Cátedra de Estudios de Género de la Universidad de Valladolid, recibió ayer emocionada el premio «Comadre de oro» de 2012, otorgado por la Tertulia Feminista «Les Comadres». Un galardón «que no me esperaba y del que me enteré por la red», resaltaba ayer entre la algarabía festiva de las comadres gijonesas.

Es el suyo un premio que quiere reconocer su profundización en la corriente del ecofeminismo, un movimiento que, como ella misma explica, «tiene muchas corrientes», pero que en su interpretación consiste en «una visión no esencialista de las mujeres, porque no se trata de afirmar que nosotras estamos más cerca de la Naturaleza que los hombres». Para Alicia Puleo, «ambos somos naturales y culturales, pero sí se trata de revalorizar formas de actuar y de pensar históricamente femeninas, como las vinculadas a la ética del cuidado aplicadas a la Naturaleza», explica.

De lo que se trata, en suma, es de poner en valor unas formas de vivir la relación con la Naturaleza «que tienen mucha importancia para el futuro de la especie», toda vez que «nuestro destino depende de cómo tratemos a la Naturaleza». En este sentido, la «Comadre de oro» aboga por llevar a cabo una tarea de mentalización, para que, «al igual que las mujeres hemos ido conquistando espacios públicos que antes se nos negaban, ahora seamos capaces de enseñar a los hombres otras virtudes» en sintonía con la Naturaleza. Además, el ecofeminismo pone el acento también en las mujeres pobres del Tercer Mundo, en clave de solidaridad.

Entre la algarabía y la celebración también hubo espacio ayer en el Llagar de Castiello para enviar un «castigo» al ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, «Felpeyu» de este año «por la brutal involución que pretende imponer en la legislación que afecta a las mujeres». Pese a los malos augurios, ayer la fiesta, en femenino plural, fue la triunfadora.

Filosofa, ecologista y feminista

Su madre, que era tiéntense, influyó en su amor por el ecologismo. Creció rodeada de libros naturistas, de autores que se preocupaban por la salud. “Es increíble lo que se escribía, por ejemplo, a finales del siglo XIX. Aquellos pensadores fueron pioneros del ecologismo. Sin embargo, mi madre era una naturista anarcosocialista cuya familia no era nada feminista. Más al contrario, eran muy férreos en cuanto a los roles del hombre y la mujer” manifieta.

Valoro mucho el premio sobre todo porque lo habían recibido filósofas como Amelia Valcárcel o Celia Amorós, a las que considera dos maestras. “Es un honor compartir premio con ellas”.

Sobre si la mujer debe aspirar a su cuota de poder en esta sociedad o promover su propio concepto de sociedad, manifestó que “Ese es un tema del que ya escribió Marcuse en los 70, cuando decía que las mujeres deben ser un sujeto revolucionario y no pretender ser parte de una sociedad ya constituida. Es cierto que pocos cambios se pueden conseguir si no se participa del poder. Yo soy partidaria de ambas posibilidades: luchar por la igualdad que, no nos olvidemos, es un concepto feminista tras siglos de exclusión; y también apostar por una transformación social liderada por la mujeres”.

En relación a la juventud y como profesora universitaria manifiesta que “Es preocupante el regreso de viejos estereotipos teñidos de violencia y jerarquización. Influye en esto el discurso de las representaciones mediáticas, porque nos constituimos a partir de imágenes y modelos. Los jóvenes buscan autoconstruirse y lo hacen con lo que se encuentran por el camino. De todas formas, creo que estamos en un momento de retroceso que es el preludio de un momento de avance.

Sobre el aborto manifiesta “veamos qué ocurre. De momento, vemos la intención del PP de recortar los avances sociales que hemos conseguido, sobre todo en cuanto a los derechos sociales y reproductivos de las mujeres. Lo único que puedo decir de momento es que no es una buena noticia. Vamos a esperar”, termina.

Foto: Archivo AmecoPress.

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Autonomías – Liderazgo – Movimiento Feminista – Feminismo – Debates. 20 feb. 12. AmecoPress.

Barcelona, 18 feb. 12. La Independent/AmecoPress.- ‘En Beirut es fácil matar’, comenzó diciendo la periodista Maruja Torres. ‘Los ricos siempre matan, no porque todos sean asesinos, sino porque tienen muchos motivos: codicia, dinero, amor, pasión’.... ‘ahora salen mucho en los periódicos’....

Todos estos argumentos flotaron en una abarrotada Capella de l’Escola Massana de Barcelona, en la charla que, conducida por el canario José Luis Correa, formaba parte de una de las sesiones de la semana BCNegra.

‘Los ricos matan poco pero, presuntamente, roban mucho’, terció Teresa Solana. ‘La fiscalía anticorrupción es la que está ocupada y eso genera muchas víctimas’. Los ricos, continuó, gestionan de otra manera sus emociones y no matan. ‘Matar, matan todos, pero los ricos son los que lo ocultan mejor’ afirmó Claudia Piñeiro. El poder de ocultamiento es lo que yo trabajo en mis novelas. Quizás nunca sabremos quién las mató, pero ‘el poder y cómo se maneja, la hipocresía y la mentira, es lo que yo exploró’, afirmó.

Los malos tratos existen también en las clases altas, pero ‘se unen como grupo’ para ocultar cualquier ‘accidente doméstico’, indicó Torres. Ah!!! y hay que distinguir entre ricos de nacimiento o de las ‘clases triunfantes’ de los últimos 20 años. ‘En Beirut hay trata de blancas con criadas’... Las mías son ‘de nuevos ricos’ añadió la ex economista argentina Piñeiro y ‘cuando la crisis les quita sus medios, hacen lo que sea’. Yo cuento ‘un caso real: una mujer muerta en la bañadera con tres agujeros de bala en la cabeza y vestida de deporte’; ahí lo colaron como suicidio; ‘dejen que esto lo arreglamos nosotros decía la policía’.

Yo creo que la Violencia machista en la clase alta es menor aquí, afirmó Solana; ‘lo gestionan de otra forma: dejando a la gente en la calle sin trabajo; no matan tanto porque tienen otras maneras’ de actuar. Mis detectives ‘aplican una mirada de antropólogo en los ambientes de la clase alta; es como si aterrizaran en otra cultura; y, por supuesto, todo va adobado con un buen sentido del humor para no deprimirse’.

Hace falta ese ‘prisma irónico y un humor sarcástico’ para dedicarse a ese tipo de novela social, explicó Torres. Yo también elijo el humor afirmó Piñeiro ‘ver cómo me puedo reír de esa barbaridad’, porque ‘vemos demasiada mugre debajo de la alfombra’. Se trata de ‘hacer reflexionar para dar aire’. Pero ‘cualquier novela cansa’, añadió la argentina porque tiene ‘que ver con el proceso de escritura’.

Sobre opciones morales y machismo

Pepe Carballo (el detective de las obras de Manuel Vázquez Montalbán) nunca entrega a nadie a las autoridades, recordó Torres; tampoco tomaba partido, pero ‘a mi edad’, subrayó con ironía, ‘me gusta aplicar cierto grado de Justicia, que puede parecer venganza’. Yo ‘he dejado libre a algún asesino’ afirmó Solana, pero ‘no es tanto por moral; lo interesante es plantear las cosas que le incomodan’ a las personas lectoras y así ‘tienen que reflexionar’. ‘Las mías son inmorales todas’, afirmó Piñeiro porque tienen que ver con la sociedad y ‘en la nuestra, es poco verosímil meterlos a todos en la cárcel’.

En un mundo machista como es el de las novelas negras ¿cómo lo enfrentan las feministas?, les preguntó el moderador Correa. ‘Con ventaja’ respondió la periodista Torres ‘porque somos mujeres que nos hemos quitado las cadenas’ y mis novelas están hechas ‘desde la posición privilegiada de fuerza que le da a la protagonista –su alter-ego?- su edad’. ‘Es una mujer que vive sola, pero no es virgen’, satirizó.

Solana opinaba que ahora ya no hay tanto machismo en el género negro porque la novela ha cambiado con lo ha hecho la sociedad. De todas maneras, ‘yo me he puesto en la piel de un hombre, que es el narrador, como ellos se ponen en la piel de las mujeres’ en sus novelas.

Piñeiro subrayó que ‘la literatura sirve para vengarse’; muchos casos argentinos que son asesinatos de mujeres quedan pendientes, por eso, ‘justo yo sólo maté hombres, para reinventar la realidad’.

Pero todas ellas afirmaron escribir novelas ‘verosímiles y creíbles’ porque, pese al ‘código literario’ siempre mantienen un ‘código realista’ y se documentan con expertos. Piñeiro explicaba que solicitó un informe a su propio electricista para resolver técnicamente la muerte de ‘sus’ víctimas de ’la pileta de ahogados’ de una de sus novelas. Maruja Torres aclaró que se encuentra con algún forense para apoyarse y cuando la cita es en algún restaurante ‘todos los comensales de alrededor escuchan... pero no dejan de comer’. Solana también investiga, se definió ‘fan de la ciencia’ y recordó que, en ocasiones, hasta ‘han compartido’ para sus dudas el mismo forense que la periodista catalana.

Algunas ‘pistas’, por si quieren seguir la trayectoria de estas escritoras

Maruja Torres: “Fácil de matar”, crimen, denuncia social y humor desmelenado; su única novela negra es un cóctel explosivo.

La oveja negra de una influyente familia es asesinada en un atentado. Diana Dial, reportera prejubilada metida a investigadora amateur, siente ese pequeño pellizco en el estómago que le indica que algo no encaja en la versión oficial. Dos son los sospechosos: la viuda, exuberante y ambiciosa, y el hermanísimo, heredero del imperio familiar. Con la ayuda de su fiel criada filipina, un singular chófer y un investigador todoterreno, Diana Dial se dejará guiar por su instinto hasta dar con la verdad.

Se estrena en la novela policíaca y lo hace por la puerta grande. Fiel a su inconfundible estilo, Fácil de matar es una adictiva e irónica historia que confirma que las apariencias siempre engañan.

Teresa Solana: L’Hora Zen, Edicions 62. Negras tormentas, Un crimen imperfecto y Atajo al paraíso.

Claudia Piñeiro: Betibú, Las grietas de Jara, Las viudas de los jueves, Elena sabe, Tuya, Un ladrón entre nosotros, Cuánto vale una heladera y Serafín, el escritor y la bruja.

Fotos: La Independent. Archivo AmecoPress.

Cultura – Escritoras – Libros – Debates. 18 feb. 12. AmecoPress.

Sevilla, 20 feb. 12. AmecoPress/Andalucía.- «Debemos conocer y ser conscientes de la realidad. Necesitamos a mucha gente que aporte concienciación para alcanzar una sociedad igualitaria». Carmen Rodríguez Vázquez, psicóloga y pieza fundamental de proyectos internacionales para Médicos Sin Fronteras en África, Asia y Latinoamérica, ha sido galardonada con uno de los premios Meridiana 2012, que concede la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).

Estos galardones reconocen la labor desarrollada por personas, colectivos, entidades e instituciones que hayan contribuido y destacado en la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

En el caso de Carmen Rodríguez, el premio a las 'Iniciativas contra la exclusión social o de cooperación al desarrollo' la lleva a analizar una realidad donde el rol desigual que la mujer sigue cumpliendo en muchos lugares del mundo en pleno siglo XXI pone en evidencia la profunda discriminación que sufre el colectivo femenino a todos los niveles.

La psicóloga afirma que «es bonito que la gente se acuerde de las personas que proporcionan ayuda humanitaria» y agradece el premio a «todas las mujeres de distintas nacionalidades con las que he trabajado codo con codo en su lucha por la igualdad», ya que realizan «un trabajo no tan visible como el mío».

Su experiencia durante los últimos siete años alrededor de todo el mundo la acreditan para admitir que «todavía nos queda un largo recorrido en la mentalización de la gente». En concreto, y por su trayectoria en el trato de niñas víctimas de agresiones sexuales, explica que las soluciones pasan por «la educación social y sexual tanto académica como familiar». Rodríguez aboga por no convertir esta violencia de género infantil «en algo cotidiano porque nos encontramos un círculo generacional de agresiones que tiene un impacto directo en las estadísticas».

Los premios Meridiana 2012 también han querido destacar con dos reconocimientos especiales la trayectoria de la exvicepresidenta del Gobierno y actual primera consejera permanente del Consejo de Estado, María Teresa Fernández de la Vega, y la Trayectoria Personal y Profesional de Rosario Valpuesta Fernández, primera mujer que ocupó un rectorado en una universidad andaluza, la de la Pablo de Olavide en Sevilla.

En la modalidad de 'Iniciativas en los medios de comunicación o publicitarios', el premio ha sido para Lalia González-Santiago, periodista y directora de La Voz, destacada por ser una de las pocas mujeres que en la actualidad dirigen medios de comunicación y caracterizada por una trayectoria profesional marcada por la defensa de los derechos de las mujeres.

El resto de galardones han sido otorgados a la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas de Andalucía (Amit-A), la Asociación de Mujeres Empresarias Cooperativistas de Andalucía (Amecoop), la cineasta gaditana Oliva Acosta por el documental 'Las Constituyentes', la fundadora de la Asociación Democrática de la Mujer Mariana Pineda, Pilar Troncoso, la investigadora Consuelo Flecha, y el Foro de Hombres por la Igualdad.

Fotos: Archivo AmecoPress.

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Autonomías – Instituciones de Igualdad – Liderazgo. 20 feb. 12. AmecoPress.

Girona, 20 feb. 12. AmecoPress/Catalunya.- Un total del 26 profesionales que trabajan en los Servicios de Información y Atención a las Mujeres (SIAD) de la demarcación de Girona asistieron a una Jornada de intercambio de experiencias dedicada a compartir las prácticas que desarrollan estos servicios en la detección y atención de las mujeres en situación de violencia machista. Esta jornada, organizada por el Institut Català de les Dones (ICD), tuvo lugar en la sede de la Delegación del Gobierno de la Generalitat de Cataluña en Girona.

La coordinadora territorial de la ICD en Girona, Josefina Surina, destacó el trabajo de atención a las mujeres gerundenses que desarrollan los 15 SIAD de la demarcación y anunció la continuidad de estas jornadas dada la importancia de fomentar el trabajo en red y el intercambio de experiencias, así como la buena acogida que ha tenido la iniciativa por parte de los profesionales implicados.

La primera Jornada de intercambio se ha centrado en el trabajo que realizan estos servicios en el ámbito de la violencia machista, y se han expuesto, entre otras, experiencias y proyectos de acompañamiento a mujeres víctimas de violencia machista, el trabajo a través de grupos, o actuaciones de prevención y sensibilización dirigidas a jóvenes y migradas.

Cometido de los SIAD

Los SIAD ofrecen información, orientación y asesoramiento en todos aquellos aspectos relacionados con la vida de las mujeres: ámbito laboral, social, personal, familiar y otros. La Ley del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista establece el contexto de trabajo y el desarrollo territorial de estos servicios y los define como servicios que incrementan la eficacia en la actuación hacia la sensibilización social, la prevención y la detección de las situaciones de violencia machista.

El Acuerdo marco de colaboración entre la ICD y las entidades municipalistas, la Federación de Municipios de Cataluña, y la Asociación Catalana de Municipios y Comarcas para el despliegue de los SIAD tiene el objetivo de fortalecer las políticas locales de apoyo a las mujeres y promover la consolidación de espacios de referencia que atiendan sus demandas. Este marco de colaboración y coordinación interinstitucional responde a criterios de equilibrio territorial y universaliza el acceso a estos servicios. Cataluña cuenta con un total de 100 servicios de estas características.

Foto: cedida por el ICD

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Autonomías – Instituciones de Igualdad – Violencia de género – Encuentros. 20 feb. 12. AmecoPress.

Madrid, 16 feb (12). AmecoPress. La violencia tiene indicadores. A menudo son reconocidos por el entorno de las mujeres que la padecen, pero todavía son pocas las personas las que se comprometen y ayudan a la mujer maltratada. La implicación del entorno de las víctimas de la violencia machista siempre ha sido “muy limitado” y además, lejos de aumentar, muestra una tendencia a la baja. Lo destacaba ayer Inmaculada Montalbán, presidenta del Observatorio de Violencia Doméstica y de Género, en un encuentro con periodistas, en el que participó AmecoPress.

Los informes que realiza el Observatorio buscan diagnosticar para mejorar la respuesta judicial y la aplicación de la Ley de Violencia de Género. Sirven para desmontar “falsos mitos que justifican la violencia y contribuyen a su mantenimiento”, como aquellos que defienden que entre las causas de la violencia machista está el abuso del alcohol, las drogas o los trastornos mentales, o que existen denuncias falsas por parte de las mujeres. Y permiten observar conductas de un modo preciso, de las mujeres maltratadas y su entorno, de las instituciones y de la ciudadanía en general.

Así, las estadísticas, que recogen quien interpone las denuncias, muestran que las formas más usuales de inicio de los procedimientos penales ha sido por “atestado policial”, seguido de las denuncias presentadas directamente por la víctima y los parte de lesiones. En el año 2009, solo el 1,39 por ciento de las denuncias presentadas fueron realizadas por familiares. En 2010, este porcentaje alcanzó el 1,62 por ciento. Entre enero y septiembre de 2011 se registraron 102.261 denuncias, de ellas 1171 fueron presentadas por familiares, el 1,15 por ciento.

Esta actitud de los y las familiares se observa también en los casos de feminicidios, ya que, como se recoge en el informe de víctimas mortales 2010, de cuatro procedimientos en los que se recabó el testimonio de familiares, testigos de los hechos, solo en dos las hijas del agresor declararon.

Víctimas mayores de 56 años

En la cita de ayer, el Observatorio quiso alertar sobre el comportamiento observado en las víctimas de violencia de género mayores de 56 años. Estas mujeres no denuncian su situación, como demuestran los datos de los últimos tres años, en los que sólo una de las fallecidas que rebasaba esta edad había acudido a la justicia.

En concreto, en el año 2009 fueron asesinadas por hombres con los que mantenían o habían mantenido una relación sentimental un total de 9 mujeres mayores de 56 años y ninguna de ellas había presentado denuncia previa por maltrato. En 2010, fueron diez las víctimas mayores de 56 años y tampoco ninguna denunció, ya que la fallecida que tenía más edad había cumplido justo esta edad.

El año pasado se produjo una única denuncia entre las diez fallecidas que rebasaban los 56 y en lo que va de 2012, ninguna de las ocho mujeres asesinadas, ni mayor ni menor de esta edad, había acudido previamente a la justicia, según los datos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Esta tendencia no sólo se observa en los casos de asesinato, ya que la recopilación de denuncias por violencia de género que realiza trimestralmente el Observatorio revela que el grupo más pequeño es el de las presentadas por mayores de 56, mientras que las más numerosas son las impulsadas por mujeres de entre 26 y 35, y de entre 36 y 45. La media está en los 41,5 años.

En el encuentro, Montalbán destacó entre las causas de esta tendencia “el aislamiento” en el que se encuentran estas mujeres cuando llegan a esa edad y abogó por medidas específicas dirigidas a este sector de la población.

Instrumentos

La presidenta del Observatorio valoró positivamente el encuentro mantenido con la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, el pasado lunes, en el que estuvieron presentes representantes de los Ministerios de Justicia, Interior, Hacienda y Administraciones Públicas y de Educación, Cultura y Deportes, del CGPJ, la Fiscalía, las comunidades autónomas y los ayuntamientos, junto a las organizaciones de mujeres, y personas expertas en el estudio de la violencia contra las mujeres, ya que “parece que no hay intención de tocar la legislación actual en esta materia por parte del Gobierno y eso es lo que corresponde en este momento”.

Como es habitual, Montalbán alertó sobre la gran bolsa de maltrato que no termina de emerger –una estimación de unas 400.000 mujeres en España que sufren malos tratos en la actualidad – e insistió en la educación como “la principal vacuna frente a la violencia”. En ese sentido destacó la labor fundamental de los medios de comunicación a la hora de informar sobre la violencia y de transmitir modelos y valores, haciendo un llamado a la responsabilidad y el compromiso.

Fotos: AmecoPress

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Estado Español - Legislación y género - Violencia de genero - Maltratos - Tercera Edad - Instituciones de Igualdad; 16 febrero (12), AmecoPress

Pamplona, 16 feb. 12. Redacción AmecoPress. Las denuncias por maltrato volvieron a repuntar el año pasado tras el freno registrado en 2010. Así, en 2011 se registraron en Navarra un total de 1.227 denuncias por actos de violencia contra las mujeres, un incremento del 1,3% respecto a 2010.

De éstas, el 52% se referían a la pareja actual de la denunciante y el 31% a la expareja (el resto, a otras situaciones). En 2010, se registraron en la Comunidad foral 1.210 denuncias por actos de violencia contra las mujeres (un 7,9% menos que el año anterior).

Por lugar de nacimiento, el 55% de las agredidas era de origen español y el 45% procedía de otros países. Pamplona y comarca registran el mayor número de denuncias, con un 64% del total. Así se puso de manifiesto en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Interinstitucional para la coordinación efectiva en la atención y prevención de la violencia contra las mujeres. Elena Torres abrió por primera vez la sesión de trabajo en calidad de consejera de Política Social, Igualdad, Deporte y Juventud, que contó también, por primera vez, con la presencia de la actual directora del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia, Elma Saiz.

Por otro lado, la nueva dirección del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia trabaja ya en la elaboración de una nueva ley en materia de violencia contra las mujeres, que contemple todos los "aspectos incluidos la explotación sexual, la trata y la prostitución, y sea coherente con los instrumentos normativos más recientes".

La comisión de seguimiento del Acuerdo Interinstitucional en materia de violencia de género, en el que participan las diferentes administraciones públicas, pretende mejorar la coordinación efectiva en la atención y prevención de la violencia contra las mujeres. "Nuestro propósito es seguir avanzando en la protección y recuperación de las víctimas, en la prevención, en la coordinación, y en el reconocimiento del daño derivado de la situación de explotación sexual y trata. Entre tanto, seguiremos trabajando para avanzar hacia la plena igualdad en todos los ámbitos de la vida. Desde la propia Administración Foral hasta la empresas y la sociedad en su conjunto", señaló la consejera.

La consejera Torres añadió que es preciso seguir trabajando activamente también en la difusión, en la formación continua y en la dotación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios.

Recordó también que uno de los primeros pasos desde que llegó al Departamento fue la implantación de los equipos de atención integral a mujeres en situación de violencia de género en Tudela y Estella, a los que ha destinado un presupuesto este año de 330.000 euros. Y anunció, asimismo, la próxima reunión, este mes, del Foro contra la trata de mujeres con fines de explotación sexual. En la reunión se dio a conocer el informe anual de seguimiento del Acuerdo Interinstitucional y las principales líneas del programa de trabajo para 2012 contra la violencia machista de cada entidad representada en la comisión.

Retos de la nueva ley

Abogadas y abogados del SAM consultados y miembros de la Plataforma de Mujeres contra la Violencia de Género en Navarra destacaron que la mayor laguna de la actual Ley Foral de 2002 para la adopción de medidas integrales contra la violencia sexista (modificada por Ley Foral 12/2003, de 7 de marzo) excluye los delitos y agresiones sexuales, y todo tipo de violencia de género que no sea intrafamiliar.

En este sentido, la letrada María Ortega, miembro de la plataforma, destacó ayer que es una vieja reivindicación de juristas y de todo el círculo feminista la ampliación de la ley, tanto la foral como la estatal (ley orgánica de 2003 de Violencia sobre la Mujer), a todos los casos de violencia de género, entendida y como la define Naciones Unidas ya en 1994, en toda la "relación de poder y dominación dentro de un sistema patriarcal", lo que incluye agresiones sexuales, acoso sexual y toda aquella violencia en la que no haya una relación previa de por medio. "Es decir, en este momento si a una mujer la viola su marido se considera un caso de violencia de género, pero si la agrede un desconocido no. Es lo que ocurrió también con el caso de Nagore Laffage que no entraba en violencia de género porque no le conocía. Pedimos que se incluyan todas las formas de violencia contra las mujeres", señala.

Un caso de violencia de género se tramita de forma más ágil y entra dentro de los juzgados especiales. Ortega critica también el hecho de que el Gobierno foral no haya tenido en cuenta a los colectivos de mujeres que "agrupados trabajamos con seriedad y continuidad respecto a este tema".

Foto: Archivo AmecoPress.

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Autonomías – Violencia de género – Legislación y género – Prostitución – Instituciones de Igualdad. 16 feb. 12. AmecoPress.

Madrid, 16 feb. 12. Redacción AmecoPress.- La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, propuso una batería de planes y estrategias para promover la igualdad laboral, reducir el paro femenino y mejorar la lucha contra la violencia de género.

En su primera intervención en la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados, Mato se marcó como una de sus principales metas que “la pobreza tenga menos cara de mujer y el poder menos cara de hombre”. Para ello, anunció la elaboración de un mapa sobre la discriminación de la mujer en España en todos los ámbitos, especialmente en el laboral y salarial, un campo en el que más de un 20 % de ellas están perjudicas.

Pero también en el acceso a la educación, a las nuevas tecnologías u otras exclusiones o “brechas”, derivadas en su mayoría de la maternidad y de la atención a la familia. Mato anunció sin detallar con qué recursos económicos se pondrán en marcha, un rosario de planes estatales sin invadir competencias autonómicas: de empleo para mujeres, de guarderías laborales con incentivos fiscales a las empresas, de racionalización de horarios.

La ministra dedicó buena parte de su intervención a exponer sus planes para mejorar la lucha contra la violencia de género y anunció una estrategia nacional para la erradicación de esta lacra.

Ésta contemplará evaluaciones anuales y medidas en torno a cuatro ámbitos de actuación: la coordinación interinstitucional, políticas de sensibilización y prevención, así como de reducción del riesgo de la violencia, y de asistencia y acompañamiento para la integración de las víctimas. Incluiráun plan personalizado de atención a las víctimas, con el objetivo de hacer un seguimiento de su situación y ofrecerles todos los recursos a su disposición.

Además, señaló que garantizarán una atención integral y especializada a los menores “que son víctimas de maltrato”: “Queremos que las necesidades específicas de estos menores estén presentes en todas las medidas y actuaciones que se lleven a cabo”.

Foto: Archivo AmecoPress

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Estado Español – Política - Violencia de género – Instituciones de Igualdad – Políticas de Igualdad. 16 feb. 12. AmecoPress.

Guatemala, 16 feb. 12. AmecoPress/Cerigua.- Asumir nuevos lenguajes y fomentar la reflexión para ayudar a desmitificar estereotipos comunicativos sexistas, es uno de los retos que deben vencer los medios de comunicación para abordar el complejo tema de la sexualidad y el género, sostiene Maité Díaz Álvarez, psicóloga cubana.

Según la información, publicada por el Instituto Internacional de Periodismo José Martí, Álvarez dijo, en un Postgrado Internacional de Género y Comunicación, que se imparte en La Habana, que la sexualidad trasciende lo biológico; constituye un proceso dinámico que se manifiesta de manera diferente en cada etapa de la vida.

De acuerdo con la docente, todos los seres humanos son sexuados desde el punto de vista social, psicológico, físico y hasta cultural, además subrayó que todas estas características son expresadas a través de la reproductividad, el erotismo, la vinculación afectiva y el género.

En el curso, en el que participan profesionales de la comunicación y defensores de derechos de las mujeres de varios países, Álvarez dijo que un buen producto comunicacional referente al género y la sexualidad debe tener en cuenta las imágenes representativas del hombre y la mujer, el contenido incluido y su tratamiento en cuanto a discriminación, inclusión y equidad.

La expositora sugirió elaborar los mensajes a partir del conocimiento de lo que se dice, las razones, el sector al cual va dirigido, el lugar y el momento; asimismo hizo un llamado a las y los presentes a crear productos con contenidos atractivos y de fuerte impacto, argumentos sencillos, pero sólidamente explicados mediante un lenguaje claro y con cuidado en el tratamiento de las imágenes.

El Postgrado Internacional de Género y Comunicación fue organizado por el Instituto Internacional de Periodismo José Martí y la Editorial de la Mujer, con el objetivo sensibilizar y capacitar a los especialistas de la región sobre la perspectiva de género.

En América Latina y específicamente en Guatemala hay esfuerzos por colocar un lenguaje incluyente que refleje a quienes constituyen más del 51 por ciento de la población, Cerigua trabajó en el 2010 el documento “¡Nosotras También Existimos!”, un manual del lenguaje no sexista, que ha sido presentado en diversos espacios y en varios departamentos del país.

Foto: Archivo AmecoPress.

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Internacional – Medios de Comunicación – Comunicación y género – Lenguaje no sexista. 16 feb. 12. AmecoPress.